근로계약서 쓸 때 절대 놓치면 안 되는 조항 5가지

 

 

 

“계약서는 형식일 뿐이니까 그냥 사인하세요.” 이 말, 얼마나 위험한지 알고 계신가요?

근로계약서에 한 번 사인하면 그 뒤로 발생하는 모든 권리와 책임의 기준이 그 문서가 됩니다. 게다가 문제 발생 후에는 “서명했잖아요?”라는 말 한마디에 법적으로도 대응이 어려운 경우가 많습니다.

 

이번 글에서는 2025년 현재 기준으로, 직장인이라면 반드시 체크해야 할 근로계약서 핵심 조항 5가지를 실제 사례와 함께 정리해드립니다.

 

 

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✅ 1. 근로시간 & 휴게시간 – ‘잔업’이 일상이면 반드시 확인

항목	체크 포인트
기본 근로시간	주 40시간 기준 (1일 8시간) 명시 여부
→ 계약서에 주 몇 시간 근무인지 꼭 확인
연장근로	연장·야간·휴일근로 시 추가 수당 지급 여부
→ “포괄임금제” 여부도 확인
휴게시간	근로 4시간 이상 시 30분, 8시간 이상 시 1시간 이상 필수
→ ‘점심시간 포함 근로시간’이면 위법 가능성 있음

 

✅ 포괄임금제 문구가 있을 경우,
👉 "포괄임금제 항목 포함 근로계약서" 검색 후 항목별 수당 구조 체크 필수

 

 

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✅ 2. 수습기간 – 명확한 기한과 감봉 조건 확인

항목	체크 포인트
수습기간 유무	“수습 3개월” 등 기재 여부
→ 없으면 수습기간 없음
수습급여	최저임금 위반 여부
→ 수습이라도 월급은 최저임금의 90% 이상 지급해야 함

 

📌 2025년 최저임금은 시급 10,000원 가정 시
→ 수습 기간이라도 최소 시급 9,000원 이상 지급해야 함 (법정 기준)

 

 

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✅ 3. 계약 해지(해고) 조건 – ‘갑작스런 퇴사’ 방지 조항 확인

항목	체크 포인트
해지 조건	“회사 사정에 따라 즉시 해지 가능” 등의 문구는 ❌
→ 정당한 사유 없이 해고 불가
사전 통보	계약 종료 최소 30일 전 통보 여부 명시
퇴직금	1년 이상 근무 시 퇴직금 발생 → "퇴직금 미지급" 문구는 법적으로 무효

 

✅ 위법한 해고 조항이 있어도 서명하면 회사에 유리하므로
→ 미심쩍은 문구는 삭제 요청 또는 노무사 상담 권장

 

 

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✅ 4. 겸직 금지 / 부업 제한 – N잡 준비자라면 반드시 체크

항목	체크 포인트
겸직 금지 조항	“회사 승인 없이 타업종 겸직 불가” 문구
→ 블로그, 유튜브, 강의도 포함 가능성 있음
위반 시 불이익	“겸직 적발 시 즉시 계약 해지” 등 강제성 문구 여부 확인

 

✅ 특히 사이드잡·N잡러를 준비 중인 직장인이라면
겸직 조항이 구체적으로 어떻게 명시되어 있는지 반드시 체크하세요.

 

 

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✅ 5. 연차·휴가 및 복지 관련 조항 – 막상 쓰려면 “안 된다”는 곳 많음

항목	체크 포인트
연차 발생 기준	1년 미만: 월 1일 / 1년 이상: 15일
→ 입사일 기준으로 부여 시점 명시 여부
휴가 사용 조건	“업무에 지장이 없는 범위” 등 제한 조항 과도한지 확인
복지 항목	식대, 교통비, 자녀학자금 등 실질적 지급 여부 & 금액 명시 여부

 

📌 복지항목은 대부분 사내 규정이지만, 계약서에 기재된 경우 ‘계약적 효력’ 발생 가능

 

 

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계약서를 쓰는 건 단지 입사 절차가 아닙니다. 그건 회사와 당신 사이의 ‘법적 약속’입니다. 계약서에 문제 있는 줄 알면서도
“괜히 트집 잡는 것처럼 보일까봐” 그냥 넘어가는 순간, 그 조항이 당신을 불리하게 만들 수도 있습니다.

 

✔️ 사인 전, 5가지는 반드시 확인하세요.
✔️ 필요한 경우 수정 요청하거나, 최소한 “질문”은 하세요.
✔️ 어렵다면 노무사 무료 상담 또는 고용노동부 1350 전화 이용도 추천합니다.